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交投(tou)集(ji)團太長公司紀(ji)委創(chuang)新管理(li)機制(zhi)，以(yi)(yi)建立清單壓實(shi)責任，以(yi)(yi)開展(zhan)督(du)導推動(dong)落實(shi)，以(yi)(yi)評定考核(he)激發熱情，整(zheng)合出臺覆蓋職責分(fen)工(gong)、監督(du)管理(li)、隊伍建設(she)等方面制(zhi)度文(wen)件，進(jin)一(yi)步推動(dong)紀(ji)檢(jian)工(gong)作規(gui)范化、標(biao)準化。

劃出“責任田”，詳細(xi)“列清(qing)單(dan)(dan)(dan)”。通過建立《支(zhi)部紀(ji)檢(jian)委員和(he)支(zhi)部紀(ji)檢(jian)工(gong)(gong)作(zuo)人員履職清(qing)單(dan)(dan)(dan)》，明確“監督(du)什么(me)(me)、怎么(me)(me)監督(du)”，督(du)促紀(ji)檢(jian)工(gong)(gong)作(zuo)人員對單(dan)(dan)(dan)領責、照單(dan)(dan)(dan)履職。同時，印發《開展“三重(zhong)一大”決策監督(du)工(gong)(gong)作(zuo)方(fang)案》，列明4項(xiang)30條重(zhong)點監督(du)內容、履職途徑和(he)方(fang)法(fa)步驟，從制度層面明確了紀(ji)檢(jian)工(gong)(gong)作(zuo)人員“干(gan)(gan)什么(me)(me)、怎么(me)(me)干(gan)(gan)、什么(me)(me)時間(jian)干(gan)(gan)”的問題。

建起“考勤(qin)表”，季末“對好賬(zhang)”。通過“一(yi)張圖(tu)作(zuo)(zuo)(zuo)戰、雙周(zhou)一(yi)報表、一(yi)季一(yi)例會”等(deng)方式全(quan)程跟蹤問(wen)效，編(bian)制(zhi)《2023年周(zhou)期性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)備忘錄》，制(zhi)定《派駐紀(ji)檢組組長與紀(ji)檢委員(yuan)季度(du)例會辦法(fa)》，建(jian)(jian)立(li)《日常監(jian)督工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)半月報表》等(deng)，動(dong)態掌握紀(ji)檢工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)履職情況，對黨風廉(lian)政建(jian)(jian)設工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)一(yi)體安排、一(yi)體調度(du)、一(yi)體落實，進一(yi)步推動(dong)日常監(jian)督工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)具體化(hua)、規范化(hua)、常態化(hua)。

請上(shang)“檢閱臺(tai)”，年底“交總賬”。在(zai)列(lie)清(qing)單、建臺(tai)賬、促(cu)整(zheng)改的(de)基礎上，建立(li)“履(lv)職專項考(kao)(kao)核”機制，制定(ding)《紀檢工作人員履(lv)職專項考(kao)(kao)核辦法》，從自身建設、履(lv)責情況等方面細(xi)化評價(jia)內容，建立(li)民(min)主測評雙(shuang)向考(kao)(kao)核機制，切實發揮(hui)考(kao)(kao)核評價(jia)導向作用，推動紀檢工作人員履(lv)職能(neng)力和職能(neng)作用發揮(hui)“雙(shuang)提升”。燕晉婧

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