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12月29日下(xia)午，實業集團“四(si)位(wei)一(yi)體”管(guan)理體系編制完成，并召開“四(si)位(wei)一(yi)體”管(guan)理體系發布暨宣(xuan)講會。

“四位一體(ti)”管(guan)理(li)(li)體(ti)系編(bian)制工作是實業(ye)(ye)集團(tuan)面對企業(ye)(ye)改革發展的新(xin)形勢和新(xin)要求，全(quan)面貫(guan)徹新(xin)發展理(li)(li)念，堅(jian)決落實集團(tuan)公(gong)司重大決策部署，不斷強化基礎(chu)管(guan)理(li)(li)的一項積極實踐，集中(zhong)反映(ying)了制度建設成果(guo)。

“四位一(yi)體(ti)”管理體(ti)系(xi)(xi)內(nei)容(rong)詳實，編排(pai)條理清晰、科(ke)學合(he)(he)理，具有(you)很強(qiang)(qiang)的(de)科(ke)學性(xing)、系(xi)(xi)統性(xing)、時代性(xing)和(he)針(zhen)對(dui)性(xing)。制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)體(ti)系(xi)(xi)方面，從“有(you)無與外規(gui)(gui)不相符、有(you)無制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)空(kong)白、有(you)無口徑不一(yi)致(zhi)”三個維度(du)(du)(du)進行(xing)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)評估，形(xing)成《制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)匯編》。內(nei)控合(he)(he)規(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)控管理體(ti)系(xi)(xi)方面，將法務(wu)、財(cai)務(wu)、業務(wu)深度(du)(du)(du)融合(he)(he)，出(chu)臺《內(nei)部(bu)控制(zhi)(zhi)手冊》《內(nei)部(bu)控制(zhi)(zhi)評價(jia)手冊》和(he)《內(nei)部(bu)控制(zhi)(zhi)管理辦(ban)法》《內(nei)部(bu)控制(zhi)(zhi)評價(jia)實施細則(ze)》；以(yi)法治工(gong)作組織體(ti)系(xi)(xi)為依托，構(gou)建(jian)“3+1”合(he)(he)規(gui)(gui)管理組織體(ti)系(xi)(xi)；全面加強(qiang)(qiang)對(dui)重大決(jue)策、重要合(he)(he)同執行(xing)過(guo)程中的(de)風(feng)(feng)(feng)險控制(zhi)(zhi)，制(zhi)(zhi)訂(ding)《全面風(feng)(feng)(feng)險管理手冊》。考核評價(jia)體(ti)系(xi)(xi)、薪酬分配體(ti)系(xi)(xi)方面，深化(hua)“三項制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)”改革(ge)，職工(gong)代表大會審議通過(guo)《薪酬管理辦(ban)法》《績效考核管理辦(ban)法》。

供稿：實業集團(tuan)